Испытательный срок – не бесправная зона, хотя многие работодатели ведут себя именно так. На испытании у вас те же права, что и у любого штатного сотрудника.
Основа – статья 70 Трудового кодекса. Испытание устанавливают только по соглашению сторон и только при приёме на работу, а его условие должно быть прямо записано в договоре.
Нет пункта об испытании в договоре – значит, вы приняты без него. Устные «ты пока на испытательном» юридической силы не имеют. Разберём четыре ловушки, которые встречаются чаще всего.
Первая – урезанная зарплата на время испытания. Платить меньше «пока присматриваемся» нельзя: оклад по одной должности одинаковый и на испытании, и после него. Разные суммы за один и тот же труд – это прямая дискриминация.
Уточню про сам испытательный срок. Люди думают, что на испытании их можно уволить одним словом и в любой день. Это не так: порядок увольнения на испытании отдельный, но он есть, и его нарушают чаще всего.
Уволить как не прошедшего испытание можно только до окончания срока и только с письменным указанием причин. «Не подошёл» без единого основания – это уже незаконное увольнение, которое оспаривается.
Как отличить законное увольнение на испытании от произвола, я по шагам разбираю в своём канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая ловушка – затянутый испытательный срок. Для обычного работника максимум три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров – шесть. Всё, что сверху, недействительно, даже если вы это подписали.
Третья – продление испытания «за то, что не справляетесь». Продлевать испытательный срок закон не разрешает вообще. Единственное исключение – дни, когда вы фактически отсутствовали, например болели.
Четвёртая – испытание там, где оно запрещено. Беременным, несовершеннолетним и тем, кого взяли в течение года после выпуска по специальности, испытание не устанавливают. Пункт в договоре есть, а силы у него нет.
Отдельная ловушка – когда испытание используют как бесплатную стажировку и увольняют перед самым концом срока, чтобы не платить дальше. Формально уволить можно, но причины должны быть реальными, а расчёт с вами – полным.
Что делать при приёме. Читайте пункт об испытании целиком: срок, основания, порядок. Если условия расходятся с кодексом – спрашивайте прямо, нормальный работодатель объяснит.
И держите у себя свой экземпляр договора. Без него в споре об увольнении вы будете доказывать всё на словах, а с ним – документом.
Где человек проигрывает в голове. Он верит, что на испытании прав нет и надо терпеть, пока не возьмут в штат. Права те же, просто о них молчат.
Испытательный срок – это проверка обеих сторон, а не право работодателя нарушать закон три месяца подряд. Оставайтесь в канале: там я разбираю такие ситуации по пунктам и показываю, где вас пытаются ограничить вопреки кодексу – https://t.me/shipil_beefficient